在現代企業經營中，勞資關係的處理就像一場無聲的博弈。雙方在薪酬、工作條件、升遷機會等問題上互相較勁，試圖爭取對自己最有利的結果。然而，這場博弈的規則往往由看不見的「遊戲設計師」掌控：勞動法規、市場競爭、企業文化，甚至是社會價值觀，都在影響著遊戲的進程。如果企業不了解這些規則或無法靈活應對，就可能陷入困境，甚至被「卡死」。
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