常見的勞資問題有那些?
常見的勞資問題可以包括以下幾個方面： 1. 薪資和福利：薪資支付、加班工資、福利待遇、年假和病假等方面的問題。 2. 勞動契約和就業條款：勞資關係解除、勞動契約爭議、工時排班、工作地點等問題。 3. 工作環境和安全：職業安全和健康、工作環境條件、工作場所歧視等方面的問題。 4. 勞動關係和工會：工會權益、勞資爭議、集體談判等方面的問題。 5. 解雇和資遣：解雇程序、資遣補償、解雇合法性等方面的問題。 6. 平等和歧視：性別歧視、種族歧視、年齡歧視等方面的問題。 7. 員工權益和保護：工時限制、休息時間、工資支付、工作權益等方面的問題。 8. 勞動法規和法律遵循：勞動法規合規性、契約法律問題、勞動爭議解決等方面的問題。 在面臨勞資問題時，建議尋求法律和人力資源專業人士的協助，以確保問題的合法性和合規性解決。
資遣的流程應包含哪些?
為什麼要制訂工作規則？
根據勞基法第 70 條： 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 1.工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法：例如上下班時間、排班規則、特休天數、變形工時、補休規則......等。 2.工資之標準、計算方法及發放日期：例如工資的定義；是時薪、日薪、週薪、月薪制還是按件計酬制；以及工資的發放時間。 3.延長工作時間：例如加班費的計算方式。 4.津貼及獎金：例如績效獎金、全勤獎金、年終獎金......等的評估及發放標準。 5.應遵守之紀律。 6.考勤、請假、獎懲及升遷：例如遲到早退、考核機制的規範。 7.受僱、解僱、資遣、離職及退休：例如報道所需文件、年資計算方式、試用期、資遣和解僱流程......等。 8.災害傷病補償及撫卹：針對員工萬一發生職災時，公司的處理程序及其他補償。 9.福利措施：包含職工福利金提撥規則，以及其他的公司福利制度規範。 10.勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定：明定公司及員工雙方都應遵守職業安全衛生法的相關法規。 11.勞雇雙方溝通意見加強合作之方法：包含何時、何種情況召開勞資會議；職場性騷擾申訴管道和流程......等 12.其他。
民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(113.01.01起生效)
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元 下載網址 https://drive.google.com/file/d/1xXDU-S1EqTLJSmO6aRWTviPV6QvpFUvp/view?usp=sharing
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