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• 如何建立公司核心團隊~人力資源帶你找到解方
• 日常作業(20人以下企業適用)
• HRM跟HRD有甚麼不同?
• 抓住年後關鍵期，讓優秀員工「轉心」而非「轉職」！
• 勞資間的博弈，誰是遊戲設計師？
• 從勞動檢查(訪視)看人力資源管理的重要性
• 人力資源發展(HRD)
• 在台灣常見的勞資糾紛有哪些？
• 員工要提離職前，會有甚麼跡象?
• 人資的不同功能分成哪幾類?各類的工作內容又有哪些?
• 搞懂 Z 世代，領導暢不殆
• 招募作業
• 定位你公司的商業模式
• 中小企業為甚麼也需要推動人力資源管理?
• 教育訓練
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• 人資專案
• HRM系統應該包含哪些功能及處理甚麼問題?
• 人力資源管理(HRM)
• 「績效評的好，人才不會跑」大寮場
• 客製需求設計
• 職場霸凌與性騷擾：十大常見形式及應對策略
• 高雄市新生代鋼鐵交流協會CPAS測驗及餐敘
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  18.企業找人很難找，要怎麼處理這個問題

  2025-03-10
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  17.老員工倚老賣老怎麼處理

  2025-03-10
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  16 什麼叫做職場政治學，簡單三個重點描述一下

  2025-03-05
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  15.員工覺得薪水不足_但老闆有讓員工知道賺錢也不容易嗎?

  2025-03-05
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  11.公司一定要設計勞動契約跟工作規則嗎

  2025-02-25
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  10.員工表現不好就隨意找老師來上課嗎_

  2025-02-25
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  08 每個員工都要關心，一不爽就鬧離職，當老闆的真的是頭大

  2025-02-25
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  06 總是面試找錯人嗎 找員工的成本比你想的還恐怖

  2025-02-25
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  職場霸凌與性騷擾：十大常見形式及應對策略

  2025-02-25
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  07.最近職場霸凌的議題蠻多的，公司應該如何推動防止職場霸凌呢_

  2025-02-14