時間:2025/8/26(二) 13:30~16:30

地點:潤學商務共享中心左營高鐵館

(高雄市左營區文天路128號3樓 左營高鐵步行10分鐘)

原價:1500  費用:800元

今天不訂績效，明天就看不到人才

—中小企業的用人危機與轉機

不是請不到人，是留不住人

·    中小企業常見用人痛點：

o   用人靠感覺、升遷靠情分、獎金靠業績

o   缺乏制度，難以留才、育才、升才

危機一：人來人走，企業內耗嚴重

·   沒有明確標準，導致：

o  好員工不被看見 → 流失

o   壞員工混日子 → 團隊士氣低落

·    成本大於想像：新人訓練、人力斷層、交接混亂

危機三：老闆只看業績，卻看不到人

·   業績看結果，績效看過程

·    如果只看業績：

o  好人做苦工，沒人發現

o   只會報表的人升官，團隊失衡

危機二：人才看不到未來，就會自己走

·    人才不怕挑戰，但怕「看不到方向」：

o   沒有成長目標 → 做得再好也沒用

o   沒有被引導回饋 → 學不到東西

o   沒有升遷機會 → 只能跳槽找舞台

轉機一：績效制度＝投資人才的開始

·      績效不是打分數，是描繪成長軌跡

·      三個改變：

o  用數據說話，公平透明

o  幫助員工知道如何變好

o  老闆找到值得投資的人

轉機二：中小企業也能做的績效三步驟

1.      定目標：用SMART原則（具體、可衡量、有共識）

2.      定頻率：每月/每季對話追進度，不是年終才談

3.      定機制：除了獎金，也要有成長、培訓、責任擴展

成功案例：小企業用績效撐起團隊

o  流動率下降30%

o   團隊晉升由內部提拔達70%

o   員工反應：「終於知道做得好會被看見」

結尾：今天不訂績效，明天就看不到人才

·      不用複雜制度，從一張表、一次對話開始

1.      我知道我的人努力在哪裡嗎？

2.      我的員工知道如何成長嗎？

3.      這間公司有讓人想留下來的舞台嗎？