別讓老員工心涼，否則公司會付出更大的代價
最低工資已經連續 10 年調漲，不少公司只顧著符合法令，卻忽略了老員工的感受。如果新進員工的起薪一路墊高，而老員工薪水卻停滯不前，結果就是失落感與流動率增加。企業該做的，不只是符合法規，而是全面檢視調薪制度、獎金設計和績效評核機制。畢竟，留住人，遠比招到人更難。
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