三招讓你的員工從「上班打工魂」變「公司護城河」
有些員工只是「上班」，有些員工卻在「成就公司」。差別往往不在能力，而在「投入感」。想讓員工不只是打工魂，而是公司護城河，管理者得先問自己三個問題：你的員工知道自己為什麼而做嗎？他有被看見、被重視嗎？公司給他的，不只是薪水，還有成長空間嗎？共好不是口號，而是組織最深層的策略。
有些員工只是「上班」，有些員工卻在「成就公司」。差別往往不在能力，而在「投入感」。
想讓員工不只是打工魂，而是公司護城河，管理者得先問自己三個問題：你的員工知道自己為什麼而做嗎？他有被看見、被重視嗎？公司給他的，不只是薪水，還有成長空間嗎？
共好不是口號，而是組織最深層的策略。
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