出勤紀錄的真實性，是雇主最好的防線！
勞動事件法實施後，出勤紀錄不只是行政作業，而是法律依據。很多雇主以為員工「提早來準備一下」不算加班，但在法院眼裡，只要員工在公司、未離開職場，就可能被推定為加班。想要公平合理，不是靠「口頭默契」，而是靠「紀錄真實」。公司應該：1️⃣ 明確定義上下班時間與加班流程2️⃣ 定期查核打卡紀錄是否準確3️⃣ 建立可回溯的出勤系統，避免爭議一張真實的出勤紀錄，勝過十句「我們公司很人性」。
勞動事件法實施後，出勤紀錄不只是行政作業，而是法律依據。很多雇主以為員工「提早來準備一下」不算加班，但在法院眼裡，只要員工在公司、未離開職場，就可能被推定為加班。
想要公平合理，不是靠「口頭默契」，而是靠「紀錄真實」。公司應該：1️⃣ 明確定義上下班時間與加班流程2️⃣ 定期查核打卡紀錄是否準確3️⃣ 建立可回溯的出勤系統，避免爭議
一張真實的出勤紀錄，勝過十句「我們公司很人性」。
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