員工不想保勞健保，雇主該怎麼辦？自願放棄投保切結書有用嗎？
員工不想保勞健保，雇主該怎麼辦？自願放棄投保切結書有用嗎？
員工說「我不想保勞健保，可以不要幫我保嗎？」
老闆聽到這句話，心裡是慶幸還是焦慮？很多雇主以為只要請員工簽一份「自願放棄投保切結書」，
公司就可以安全過關。
但事實是—這份切結書完全沒有法律效力。依法只要是「受僱」的關係，雇主就有義務幫員工投保勞保與健保，
這不是勞資雙方可以協商的內容，也不能透過任何文件放棄。
否則未來若發生職災、醫療費用、保險給付爭議，
公司不但跑不掉，還得付更大一筆。所以當員工提出不想投保，該怎麼處理？
最正確的方式是重新釐清雙方的「聘僱關係」與「工作型態」，
並確保公司的投保流程完整無漏洞，避免衍生風險。想知道更多 HR 實務陷阱？影片裡靈珠老師講得超清楚。
企業的法遵安全，不是從文件開始，是從正確觀念開始。
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