為什麼升上主管就變弱?彼得原理說出真相
你有沒有遇過這種情況?一個人當員工時表現很好,升上主管後,卻開始卡住、失衡,甚至影響團隊。很多公司會以為「是他不夠努力」但其實,問題可能不是人,是位置放錯了。宏盛老師用「彼得原理」提醒一個關鍵觀念:一個人最適合的位置,其實是「他表現開始變差的前一個位置」。晉升是一門學問什麼時候該晉升?
晉升了之後怎麼觀察?
如何避免把人才用壞?
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