員工表現不好就隨意找老師來上課嗎？
每個員工都要關心，一不爽就鬧離職，當老闆的真的是頭大！
總是找不適合的人進公司嗎？
最近職場霸凌的議題蠻多的，公司應該如何推動防止職場霸凌呢？
剛來公司報到就先給三種工作做做看，過三個月再給三種工作，這樣會導致甚麼結果 #人才永續 #缺工 #產銷人發財
畫組織圖的功能是什麼呢？
老闆應該如何驅動員工？
思考一下：我自己是個好員工嗎？
HRM更側重於日常的人員管理和企業運營需求，而HRD則致力於長期的員工成長與組織發展。兩者在實務中常相輔相成，共同推動企業成功。
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